Auditorías laborales: que determinarán en forma exacta el real grado de cumplimiento o incumplimiento de la normativa laboral de la empresa principal, empresas contratistas y subcontratistas y colaboradores que forman parte de la cadena productiva.
•Capacitación: a primera y segunda línea jerárquica en normativa laboral aplicada.
•Asesoría: continúa en la aplicación de las normativas antes indicadas y en materia de organizaciones sindicales y negociación colectiva.
•Consultoría especializada, oportuna y permanente en las materias antes indicadas.
•Representación y adecuada defensa, ante organismos administrativos y jurisdiccionales como Dirección del Trabajo y Tribunales Laborales, frente a la aplicación de multas administrativas, reclamos administrativos y demandas judiciales.
|
